Svaki zaposlenik predstavlja unikatan i neponovljiv izvor konkurentske prednosti
Sistematizacija je kratak popis i opis poslova koje zaposlenici obavljaju na radnim mjestima. Svakom radnom mjestu koje ima određeni naziv odgovara i određeni popis i opis poslova. Popis i opis poslova u sistematizaciji smatraju se sastavnim dijelom ugovora o radu.
Kome i zašto treba?
Poduzećima sa preko 20 zaposlenih koji prema članku 130. Zakona o radu imaju obvezu donošenja internog pravilnika o radu
Poduzećima koja su naglo narasla, te im se broj zaposlenih povećao, pa imaju potrebu za preciznim definiranjem i delegiranjem zadataka
Svakom poduzeću u kojem postoji niz nesporazuma i nedostatak komunikacije među zaposlenima
Svima koji žele dobiti kvalitetnu podlogu za uspostavu sustava motivacije i nagrađivanja kroz plaću
Međutim sistematizacija radnih mjesta je samo dio složenog pojma Upravljanja ljudskim potencijalima.
Kako bi saznali naša iskustva na polju sistematizacije radnih mjesta i strukturiranja sustava plaća i nagrađivanja djelatnika slobodno nam se obratite na: Ova e-mail adresa je zaštićena od spambota. Potrebno je omogućiti JavaScript da je vidite.
Kako Vam Consultor može pomoći?
Consultor Vam može pomoći u izradi sistematizacije radnih mjesta kojim ostvarujete višestruku dobit za Vašu tvrtku, kroz sljedeće glavne korake:
Snimka stanja uz definiranje poslovnih procesa tvrtke i opisa radnih mjesta
Oblikovanje politika i smjernica organizacije kao podlogu za vredovanje radnih mjesta i nagrađivanje djelatnika
Izrada pravilnika i ugovora na nivou cijele tvrtke
Izrada jasne organizacijske sheme iz koje su vidljive odgovornosti i ovlasti unutar tvrtke
Uvođenje sustava motivacije i nagrađivanja kroz plaću za poslove koji direktno utječu na napredak i razvoj poduzeća (opcija)
Unapređenje i razvoj organizacije kroz periodičko usklađivanje sustava (opcija)
Organizacija periodičkih procjena zaposlenika (opcija)
Svaki zaposlenik predstavlja unikatan i neponovljiv izvor konkurentske prednosti
Sistematizacija je kratak popis i opis poslova koje zaposlenici obavljaju na radnim mjestima. Svakom radnom mjestu koje ima određeni naziv odgovara i određeni popis i opis poslova. Popis i opis poslova u sistematizaciji smatraju se sastavnim dijelom ugovora o radu.
Kome i zašto treba?
Poduzećima sa preko 20 zaposlenih koji prema članku 130. Zakona o radu imaju obvezu donošenja internog pravilnika o radu
Poduzećima koja su naglo narasla, te im se broj zaposlenih povećao, pa imaju potrebu za preciznim definiranjem i delegiranjem zadataka
Svakom poduzeću u kojem postoji niz nesporazuma i nedostatak komunikacije među zaposlenima
Svima koji žele dobiti kvalitetnu podlogu za uspostavu sustava motivacije i nagrađivanja kroz plaću
Međutim sistematizacija radnih mjesta je samo dio složenog pojma Upravljanja ljudskim potencijalima.
Kako bi saznali naša iskustva na polju sistematizacije radnih mjesta i strukturiranja sustava plaća i nagrađivanja djelatnika slobodno nam se obratite na: consultor@consultor-ri.hr
Kako Vam Consultor može pomoći?
Consultor Vam može pomoći u izradi sistematizacije radnih mjesta kojim ostvarujete višestruku dobit za Vašu tvrtku, kroz sljedeće glavne korake:
Snimka stanja uz definiranje poslovnih procesa tvrtke i opisa radnih mjesta
Oblikovanje politika i smjernica organizacije kao podlogu za vredovanje radnih mjesta i nagrađivanje djelatnika
Izrada pravilnika i ugovora na nivou cijele tvrtke
Izrada jasne organizacijske sheme iz koje su vidljive odgovornosti i ovlasti unutar tvrtke
Uvođenje sustava motivacije i nagrađivanja kroz plaću za poslove koji direktno utječu na napredak i razvoj poduzeća (opcija)
Unapređenje i razvoj organizacije kroz periodičko usklađivanje sustava (opcija)
Organizacija periodičkih procjena zaposlenika (opcija)
