Sistematizacija radnih mjesta ili 'Kako izgraditi uspješnu organizaciju koja će preživjeti na tržištu'
U vremenima recesije, gdje se tržište 'stanjilo' nužnost je raditi rezove unutar vlastite tvrtke kako bi preživjeli.
Ova radionica polazi od višegodišnje prakse organizacijskog razvoja čija je svrha preurediti postojeće odnose kao što su primjerice očekivanja radnika da su plaće fiksne bez obzira na rezultate tvrtke, nedostatak poduzetničkog duha među zaposlenicima, loše definirane odgovornosti i ovlasti gdje se gledaju samo stečena prava a obaveze prebacuju na drugu stranu
Ukoliko prepoznajete navedene probleme kao vaše iskoristite vrijeme krize za potpunu reorganizaciju poslovanja ili samo za sistematizaciju radnih mjesta. Jasno, to ćete odlučiti vi sami, no definitivno je prilika saznati što donosi novi Zakon o radu objavljen 9.12.2009. i poduzeti pravovremeno promjene čiji je zakonski rok 6 mjeseci.
Izvadci iz Zakona o radu, upućuju da bi poslodavac trebao provesti sistematizaciju radnih mjesta:
Čl. 125. (1) – Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan je donijeti i objaviti pravilnik o radu kojim se uređuju plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja ...
Članak 130. (2) – Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan je imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika.
Kaznene odredbe: za pravnu osobu kreću od 10.000-100.000 kn a za fizičku osobu su od 1.000-10.000 kn u slučaju nepoštivanja zakona
Kome je seminar namijenjen: prije svega poduzetnicima-vlasnicima, direktorima i rukovoditeljima viših razina, nadalje, kadrovskim stručnjacima i svima onima koji dobro poznaju vlastitu organizaciju i mogu doprinijeti njezinom unapređenju.
Tematske cjeline radionice preuzmi ovdje.
