Cilj edukacije
Cilj edukacije je približiti polaznicima koncept „Sistematizacije radnih mjesta“
kao dio složenog pojma upravljanja ljudskim potencijalima, jer nepostojanje istog dovodi do nereda: "više se ne zna tko što radi, ne zna se čija je odgovornost realizacija pojedinog radnog zadatka, djelatnici ne znaju što se točno od njih očekuje na pojedinom radnom mjestu"....
Tema: Organizacijski životni ciklusi
Ciljevi/Sadržaj:
- Uvod
- Organizacija i njezine komponente
- Organizacijske sheme
Tema: Procesi
Ciljevi/Sadržaj:
- Opisi procesa
- Unutarnja struktura i uloga opisa procesa u analizi
Tema: Katalog poslova
Ciljevi/Sadržaj:
- Izrada opisa poslova
- Nadležnosti, ovlasti i odgovornosti
- Pravilnik o radu (Zakon o radu, čl. 130 st. 1: Poslodavac koji zapošljava više od 20 radnika dužan je donijeti i objaviti pravilnik o radu kojim se uređuju plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod toga poslodavca, ako ta pitanja nisu uređena kolektivnim ugovorom)
- Rezultati rada - postizanje planiranih poslovnih ciljeva
- Rezultati rada - sustav motivacije i nagrađivanja kroz plaću
Kome je seminar namijenjen?
Svima kojima je povjereno rukovođenje radom na bilo kojoj razini (poduzetnici, direktori poduzeća, kadrovski stručnjaci, rukovoditelji…) jer opisuje područje angžmana, odgovornosti i nadležnosti pojedinog zaposlenika, a zaposlenicima jer definira karakteristike radnog mjesta.
Način rada:Seminar se sastoji od teorijskog i praktičnog dijela (prezentacija, radionice/role play, diskusija).
Trajanje: 1 dan
Lokacija: Seminar možemo prilagoditi izvođenju unutar vaše organizacije( in-house program) ili na našoj lokaciji.
